팀 관계 구축의 의미

팀 빌딩은 일반적으로 다양한 목적을 위해 직원 그룹을 관리 가능한 단위로 구성하는 개념을 나타냅니다. 팀 구성은 비즈니스에서 만드는 문화 팀을 포함하여 여러 가지 이유로 중요합니다. 지속적인 수익성과 고객 유지를 위해서는 긍정적 인 비즈니스 문화가 필수적입니다. 팀의 목적과 팀이 조직에 기여하는 방식을 완전히 이해하면 더 나은 팀을 만드는 것이 더 쉽습니다.

목적

팀 빌딩의 주된 목적은 작업자가 어떤 유형의 공동 작업에 참여하도록하는 것입니다. 협업은 회사 환경에서 창의적 사고를 자극하고 수익성을 높이기위한 새로운 아이디어로 이어질 수 있습니다. 작업 또는 목표를 중심으로 작업자를 통합하려면 협업이 필요합니다. 팀원들은 서로에게 동기를 부여하고 책임을 질 수 있습니다.

팀 구축

팀을 구성하는 것은 일군의 일꾼들을 모아서 협력하도록 명령하는 것만 큼 쉽지 않습니다. 대신 신중한 계획과 조직이 팀 빌딩에 들어가야합니다. 팀 구축에는 각 팀에 몇 명의 구성원이있을 것인지, 팀의 목표, 이러한 목표를 달성하는 방법, 팀 구성원이 팀의 일원이 됨으로써받는 혜택 또는 보상을 결정하는 것이 포함됩니다.

경쟁

팀을 구성하는 또 다른 이유는 더 큰 목표를 향해 서로 동기를 부여하기 위해 여러 팀이 경쟁하는 경쟁 환경을 창조하는 것입니다. 직원을 더 작은 조직 단위로 나눔으로써 관리자는 의미있는 보상과 인센티브를 제공하고 생산성을 높일 수 있습니다.

혜택

팀 빌딩은 경쟁적이고 협력적인 분위기를 조성하는 것 외에도 몇 가지 이점이 있습니다. 예를 들어, 팀 빌딩은 팀원들이 각자의 목표를 달성 할 수 있도록 서로 지원하는 환경을 만들 수 있습니다. 각 팀원이 테이블에 다른 것을 가져 오기 때문에 회사는 인적 자원을 극대화 할 수 있습니다. 팀 구성원은 서로에 대한 책임이 있기 때문에 다른 개별 팀 구성원의 성공과 실패도 공유합니다. 이는 장기적으로 더 큰 생산성을 가져올 수 있습니다.