기회 균등 법 및 다양성 교육

미국은 수많은 인종, 민족, 종교, 국적, 연령, 성별 및 결혼 상태의 주민들로 구성된 용광로입니다. 모든 개인이 배경이 다르기 때문에 한 직업에 두 명의 지원자가 똑같은 사람은 없습니다. 고용주는 가능한 직책을 채울 때 지원자의 이러한 측면 중 하나를 기반으로 자격을 제외해야합니다. 기회 균등 법은 지원자를 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있으며, 다양성 교육은 해당 직위의 장점, 기술 및 속성만을 고려하여 직원 간의 차별을 방지합니다.

기회 균등 법

1995 년 기회 균등 법 (Equal Opportunity Act)에 따르면 고용 대상자를 선발하는 데 차별적 관행이 없어야하며 일단 고용 된 후 수행되는 모든 활동이 수행되어야합니다. 여기에는 배경이나 사생활의 근거가 포함됩니다. 성별, 인종, 종교, 연령 또는 민족과 같은 정의 된 특성에 근거한 차별은 불법입니다. 또한 기회 균등 법은 임신 상태, 노동 조합 가입과 같은 산업 활동을 포함한 다양한 기타 요소를 포함합니다. 성적 행위 또는 성향; 군, 부모 또는 경력 상태; 모유 수유와 성 정체성. 이 법은 신체적 또는 정신적 장애가있는 사람들을 더욱 보호합니다. 또한 고용주는 앞서 언급 한 그룹에 속하는 것으로 확인 된 사람과의 관계에 대해 직원을 차별 할 수 없습니다.

다양성 교육

다양성 교육은 회사가 비즈니스에 도움이되는 직원의 문화적 인식, 지식 및 기술을 향상시키기 위해받는 다양한 교육 절차를 통합합니다. 이는 기회 균등 법에 의해 보호되는 것과 같은 시민권 침해로부터 회사를 보호하기위한 목적으로 사용됩니다. 다양성 교육은 또한 그룹의 다양한 정체성을 포함하고 다양성이 초래할 수있는 논란이되는 문제의 영향을 줄입니다. 이러한 교육의 목표는 개별 직원과 다양한 배경과 라이프 스타일이 아닌 회사 전체에 집중함으로써 팀워크를 촉진하는 것입니다.

행동 양식

다양성 교육은 평등을 촉진하고 모든 직원을위한 따뜻한 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 훈련생이 적절한 이해를 갖기 위해서는 훈련의 특정 측면이 통합되어야하며 따라서 차별 행위에 대해 책임을 져야합니다. 다양성을 정의해야합니다. 법적 개요도 필요합니다. 고정 관념과 편견을 식별하고 그러한 결점에 대처하고 피하기 위해 생활 방식의 변화를 장려해야합니다. 다양한 배경을 가진 그룹 간의 의사 소통 기술은 구두 및 신체 언어를 통해 연습해야합니다. 적극적인 행동은 직장의 다양성을 장려하고 차별을 방지하기위한 긍정적 인 홍보입니다.논의 된 모든 주제를 요약하고 가능한 연습을 실행하여 모든 참가자가 다양성에 대해 깊이 이해하도록해야합니다.

방법

회사 시간은 다양성 교육에 전념해야합니다. 효과적인 교육은 여러 가지 방법으로 달성 할 수 있습니다. 실습 교육은 워크숍과 시뮬레이션을 통해 수행 할 수 있습니다. 수업은 전문 연사, 인사 담당자 또는 경영진이 가르 칠 수 있습니다. 필수 읽기 또는 비디오 과제도 효과적인 방법으로 입증되었습니다. 논의되는 내용을 지속적으로 확립하고 작업장의 다양성이 제공하는 중요성과 이점에 대한 메시지를 더 전달하려면 강화를 유지해야합니다.

의미

다양성은 사회와 문화에 새롭고 영감을주는 관점을 제공하는 데 필수적입니다. 혁신적인 아이디어를 창출하고 기업과 사회 전체에 이로 울 수있는 변화를 심어줄 수 있습니다. 다양한 직장에서 효과적으로 협력하고 일하는 방법에 대한 관리자 및 직원 교육은 차별을 방지하고 포용성을 장려합니다. 플로리다 대학 식품 및 농업 과학 연구소에서 실시한 연구에 따르면 다양한 인력이 생산성 향상에 기여한다는 증거가 더 있습니다. 일반적으로 회사가 원활하게 작동하고 내부 난류를 줄이려면 다양한 배경과 인물을 이해해야합니다.