정규직과 임시직의 임금 차이는 무엇입니까?

업무량이 증가하거나 직원 중 한 명이 휴가 나 질병으로 인해 장기간 일할 수없는 경우 소규모 비즈니스를위한 몇 가지 옵션이 있습니다. 나머지 직원들에게 업무를 재분배 할 수있어 과도한 스트레스를 유발할 수 있습니다. 정규직 또는 임시 직원을 고용 할 수도 있지만 급여의 비용 차이를 계산 한 후에 만 ​​가능합니다.

풀 타임

정규직 직원은 명시된 연간 급여보다 훨씬 많은 비용이 듭니다. 어려운 비용에는 사회 보장 및 메디 케어 기부, 의료 또는 401K 플랜과 같은 직원 혜택, 교육 비용 및 시간, 휴가 시간, 유급 휴가 및 병가가 포함됩니다. 정량화하기가 덜 어려운 것은 불량 채용, 채용 및 분리에 대한 어려운 비용입니다. IT 지원, 서비스 및 인력 관리 회사 인 RSA Corp는 직원이 연간 $ 75,000 (시간당 $ 36)에 거의 $ 40,000 또는 시간당 $ 19 이상의 비용이 발생할 것으로 추정합니다. 이로 인해 정규직 직원의 비용은 총 $ 115,000 또는 시간당 $ 55에 대해 연간 급여의 50 % 이상으로 증가합니다.

고용 된 임시 직원

정규직 고용과 동일한 절차에 따라 임시직을 직접 고용 할 수 있습니다. 휴가, 유급 휴가 및 병가와 같은 다른 사람들을 피하면서 고용, 교육, 사회 보장 및 메디 케어 기여금과 같은 동일한 정규직 직원 비용이 여전히 많이 발생합니다. 이러한 비용을 구분하기는 어렵지만 많은 대학의 사내 임시 고용 시설이 단서를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 워싱턴 대학교는 임시 고용에 대한 급여보다 29 %를 다른 부서에 부과하는 UTemp 프로그램을 운영하고 있습니다. 이로 인해 시간당 $ 36 직원의 추가 비용은 $ 10.44이며 시간당 총 $ 46.44입니다.

채용 기관

인력 대행사를 이용하는 것은 처음에는 더 비싸 보일 수 있지만 힘든 비용은 교육뿐이므로 장기적으로는 비용을 절약 할 수 있습니다. 기관에 지불하는 시간당 요율은 고용 비용, 혜택 제공, 정부 기부금 및 이익을 포함합니다. 또한 직원이 만족스럽지 않은 경우 퇴직 또는 재 채용 비용이 발생하지 않습니다. 대행사에 전화하면 즉시 교체품을 보낼 수 있습니다. 법률 정보 기관인 Thomas Reuters FindLaw에 따르면 임시 기관은 일반적으로 임시 직원에게 지급되는 급여보다 15 ~ 30 % 더 많은 비용을 청구합니다. 이로 인해 시간당 $ 36 직원의 비용이 $ 5.40 ~ $ 10.80에 추가되어 총 $ 41.40 ~ $ 46.80이됩니다.

고려 사항

임시 직원을 고용하면 일부 비재무 적 결과가 발생합니다. 정규직 직원과 함께 몇 달 동안 일하기 위해 임시 직원을 고용하는 경우 두 사람의 유일한 차이점은 혜택과 충성도 일 수 있습니다. 이것은 사기 또는 직원 관계에 문제를 일으킬 수 있습니다. 훈련 기간이 긴 고도로 전문화 된 직업은 임시직에 적합하지 않거나 노동 조합 규정에 의해 제한 될 수 있습니다. 마지막으로, 사용하는 임시 기관이 특히 세금과 관련된 모든 고용 법을 준수하는 합법적 인 사업인지 확인하십시오. 지역 중소기업 관리 사무소와주의 노동부에서 불만 사항을 확인할 수 있습니다.