탁아소 직원의 인사 정책

탁아소를 운영하는 경우, 고용 한 직원에 적용되는 정책은 주로 주 정부에서 결정합니다. 모든 주에는 하위 보육 제공자로부터 아동을 보호하기 위해 고안된 면허 정책이 있습니다. 지침은 각 주마다 약간 씩 다르지만 직원에 관한 일반적인 규칙은 매우 유사합니다. 주별 보육 면허 규정은주의 아동 및 가족부 또는 동등한 기관에서 얻을 수 있습니다.

배경 심사

주에서는 지문 채취, 국가 또는 연방 범죄 배경 조사, 아동 학대 허가 및 참조 인터뷰와 같은 예비 탁아소 근로자에 ​​대한 배경 조사를 의무화합니다. 모든 주에서는 성범죄자가 아동과 함께 또는 그 주변에서 일하는 것을 금지합니다. 이러한 기준은 유급 직원뿐 아니라 탁아소 자원 봉사자에게도 적용됩니다.

나이, 교육 및 경험

많은 주에서 보육원, 특히 아동의 직접적인 감독을 담당하는 사람은 18 세 이상이어야합니다. 직원은 일반적으로 고등학교 졸업장을 소지해야하지만 일부 센터에서는 아동 발달 또는 교육에 대한 학사 학위가 필요합니다. 그럼에도 불구하고 직원은 영양, 위생 및 위생, 어린이와의 의사 소통, 질병 인식, 필요한 경우 약물 투여, CPR (유아 포함), 응급 처치, 적절한 훈육 기술 및 아동 발달과 관련된 분야에 대한 지식이 있어야합니다.

기록

많은 주에서는 직원 및 인사 기록을 당국이 언제든지 검사 할 수 있도록 요구합니다. 기록에는 일반적으로 모든 유급 직원과 그들의 훈련, 교육, 경험, 직위, 나이, 의료 경력, 범죄 경력 정보 및 고용 날짜가 나열되어야합니다. 많은 주에서는 또한 정규 교사 대신 특정 교실에서 대체물이 사용 된 날에 대한 문서를 요구합니다.

아동 안전

직원은 아동이 신체적 또는 성적 학대를보고하거나 암시 할 때 적절한 프로토콜을 알고 있어야합니다. 직원은 학대의 징후를 인식하고 정보를 센터 장 및 당국에보고하는 적절한 방법을 교육 받아야합니다. 또한 직원은 일반적인 전염병의 증상과 세균 확산 방지 방법을 알아야합니다. 어린이가 경미한 부상을 입었을 경우에도 응급 처치에 대한 지식이 필요합니다.