HR Generalists는 무엇을합니까?

인적 자원 제너럴리스트는 소규모 비즈니스 환경에서 직원 관계와 관련된 많은 기능을 수행합니다. 거의 모든 산업에서 일자리를 찾을 수 있으며 조직의 모든 수준에서 직원들과 함께 일하는 것이 편안해야합니다. 모든 직책에 필요한 것은 아니지만 인적 자원 제너럴리스트는 일반적으로 학사 학위를 보유합니다.

직원 상호 작용

채용 단계에서 직원과 상호 작용하는 것은이 직책의 주요 업무 중 하나입니다. HR 제너럴리스트는 종종 채용 이벤트를 수행하고 가능한 직책에 대한 잠재적 후보자를 선별합니다. 채용 단계 외에도 HR 제너럴리스트는 휴가 및 병가와 같은 혜택 및 관련 비즈니스 정책과 관련하여 직원에게 중요한 정보를 제공합니다. HR 제너럴리스트는 또한 새로운 직원 오리엔테이션과 지속적인 교육 프로그램을 실시합니다.

회사 관행

HR 제너럴리스트는 회사 정책 및 관행을 개발하는데도 관여합니다. 여기에는 직원 검토 관행 개발에 참여하고 예상 직무 및 급여 범위를 갖춘 직무 지정을 만드는 데 도움이 포함됩니다. HR 제너럴리스트는 직원 핸드북을 개발하고 정보를 최신 상태로 유지하여 직원 노동법과 관련된 회사 정책 및 법적 표준을 준수하도록 지원합니다.

외부 노력

소규모 기업에서 인사 담당자는 종종 외부 공급 업체 및 비즈니스 파트너, 특히 보험 및 채용과 관련된 비즈니스 파트너와의 연락 담당자를 대표합니다. 보험사를 상대하고 모든 직원이 이용할 수있는 혜택에 대한 철저한 이해를 얻는 것은 인적 자원 제너럴리스트의 예상 직무 중 하나를 나타냅니다. 또한 자격을 갖춘 직원을 찾기 위해 현지 대학 및 직업 소개소와 협력해야합니다. 인적 자원 제너럴리스트는 조직 내에서든 필요에 따라 고용 된 컨설턴트 든 규정 준수를 보장하기 위해 세금 및 고용 법을 다루는 전문가와 협력해야합니다.

기타 책임

HR 제너럴리스트는 직무와 관련된 직원 및 회사 기록에 대한 효율적인 파일링 시스템을 유지해야합니다. 여기에는 직원 리뷰, 건강 관리 선거, 급여 및 기타 보상과 관련된 직원 기록이 포함됩니다. HR 제너럴리스트는 문서, 프레젠테이션 및 스프레드 시트를 생성 할 수있는 컴퓨터 소프트웨어 프로그램에 대한 실무 지식이 필요합니다.

인사 관리자를위한 2016 년 급여 정보

미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 인적 자원 관리자는 2016 년에 $ 106,910의 중간 연봉을 받았습니다. 낮은 수준에서 인사 관리자는 25 번째 백분위 수 $ 80,800의 급여를 받았으며 이는 75 %가이 금액보다 더 많은 수입을 얻었음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수 급여는 $ 145,220이며, 이는 25 %가 더 많이 벌 수 있음을 의미합니다. 2016 년에는 미국에서 136,100 명이 인사 관리자로 고용되었습니다.