직장에서의 신체 및 정신 능력 다양성 교육

장애 인식위원회 (Council for Disability Awareness)에 따르면 3,600 만 명의 미국인이 장애인입니다. 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)이 장애인에 대한 직장 차별을 금지하고 있지만, 뉴저지 홀 공공 정책 연구소의 장애 정책 전문가 Dr. Salvatore Pizzuro는 직장에서 장애인에 대한 잘못된 태도가 의도 된 혜택을 약화시킬 수 있다고 말합니다. 보호법. 비장애 근로자에게 신체적, 정신적 장애가있는 동료에 대해 교육하는 직장 ​​다양성 교육은 가능한 오해를 없애고보다 공평하고 규정을 준수하는 직장을 만들 수 있습니다.

신체 능력 다양성 훈련이란?

신체 장애인을 대상으로하는 다양성 교육은 소기업 근로자에게 신체 장애인에 대한 직장 차별에 대해 교육해야합니다. 훈련 촉진자는 신체 장애가있는 동료가 직장에 접근 할 수 있도록하지 않거나 장애를 이유로 만 장애가있는 구직 지원자를 넘겨주는 것과 같은 직장 차별을 정의 할 수 있습니다. 촉진자는 ADA와 장애인에 대한 차별이 불법이라는 사실을 설명 할 수 있습니다. 좋은 조력자는 또한 신체 장애자에 대한 직장 태도를 다루고 직원들이 직장 차별과 신체 장애 동료에 대한 인식에 대해 논의하도록 장려합니다.

신체 능력 다양성 훈련 방법

직장 다양성 교육은 대규모 그룹 환경, 온라인 또는 중재 된 소규모 그룹의 수업처럼 수행 될 수 있습니다. 중재자는 그룹 구성원에게 신체적 한계가있는 경험, 직장 다양성에 대한 감정을 공유하거나 직장이 장애인에 대한 물리적 장벽을 가장 잘 제거 할 수있는 방법에 대한 자신의 아이디어를 제공하도록 요청할 수 있습니다. 신체 장애가있는 동료는 자신의 제안과 생각을 공유 할 수 있습니다.

정신 능력 다양성 훈련이란?

정신 장애를 다루는 모든 직장 다양성 교육은 먼저 그와 관련된 오랜 오명에 맞서야합니다. 따라서 직원 교육은 정신 장애가 다른 장애와 마찬가지로 비교적 일반적이라는 사실을 조기에 확립해야합니다. 이러한 훈련은 "모든 미국인의 절반이 평생 어떤 유형의 정신 장애에 대한 기준을 충족 할 것"이라는 Web MD의 연구 보고서와 같은 데이터를 제공 할 수 있습니다. 조력자는 정신 건강 위기를 겪고있는 사람들을 위해 사용 가능한 직장 또는 정부 자원을 공유하거나 정신 장애가 진행중인 근로자에 ​​대한 감수성 교육을 실시 할 수 있습니다.

정신 능력 다양성 훈련 방법

정신 장애를 다루는 다양성 훈련에는 정신 장애가있는 사람들이 자신의 능력과 직장에 대한 기여를 공유하는 영화, 기사 또는 기타 프레젠테이션이 합리적으로 포함될 수 있습니다. 피 주로 박사와 같은 전문가들은 신체적 장애가없는 직원들이 장애인에 대해 느끼는 불편 함의 대부분이 그들과 함께 일하지 않았기 때문이라고 지적합니다. 이 장벽이 극복되면 신체적 장애가있는 동료에 대한 인식이 성숙해집니다.